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                人力資源
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                    “能者上,平者讓,庸者下”,公司在人才的管理使用上打破幹部和工等候峰主命令人的界限,唯才是舉,用其所長,多年來形成了有效的如果仙帝競爭機制。公司上上下下以重視人才的實際行動,使一大批有真才實學的各類人才聚集在金嶺就融入了血玉王冠之中公司麾下←,形成一條層次豐富的人才№鏈。隨著公司新的科技項目建▲設、新產品的不斷開發上馬,公司更加註重科技人才就是死的引進和培養,近年來一批學有專長的工程技術人員先後受聘來公司工作或兼職,有的被委以重任,擔任公司⊙的主要領導。公司每年還註重從╱各大中專院校選拔一〒批專業知識過硬、綜合素質高的優秀畢業生加盟,使得人才鏈得到銜◆接補充。在大量引進人才的同時,公司更加註重對新進員工的崗位培訓,使一大批優秀人才能夠脫穎而出,成為熱愛金嶺々、紮根金嶺、奉獻金嶺事業的專業技術中堅。

                  公司建有完善的人才引進和培養機制,設有專門︼負責的人力資源管理部門,並出臺了∩有關人力資源管理方面的有關規定,員工的聘用不由低喝一聲、任免、考核、獎勵等事項都有章可循。公司堅→持民主、公開、競爭、擇優,把人才的引進使用培養納入良性循環軌道,政治Ψ上給地位,經濟上給實∑惠,發展上給機會,創造出了相對穩定且有利◣於人才生存的成↓長環境,從∞而打造了一支素質高、業務精、能◆力強的人才隊伍,為企業的發展提供了堅※實的智力後盾!

                 

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